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  • 首頁  >   經驗  >   程序員職業年齡不是限制,技術水平才是限制

    程序員職業年齡不是限制,技術水平才是限制

    佚名 2019-07-16 19:00:00 1309
    程序員   技術   年齡  
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    簡介程序員的發展方向是:確定方向->深鉆技術->基礎使用->框架實現->代碼提升->效率提升->穩健性高效性提升->設計架構思想->系統層面的技術體系架構->跨界研究深鉆技術->...將多個領域的東西融合在一起,形成一個新的風景。

        在早些時候,我寫了一篇文章《五年C++程序員,是深耕技術還是走管理?》,如今我有了新的認識,下面來跟大家分享一下。
        在此之前,我對擁有多年開發經驗的老程序員的發展路線產生了困惑,自己的感覺也出現偏差,以至于其中一段時間偏離了技術方向。前公司讓我帶開發團隊開發,從此介入管理層面,但是公司給我的定位確是技術崗,讓我產生了錯覺。有時候老板說我要帶團隊,一個人干不了大事;有時候老板又說,我們找你來是做開發的,其他的事就別管了。關鍵是,這兩種反復的態度并沒有先后,而是交錯出現的。簡單來說,覺得需要管理的時候,我應該管理,覺得開發任務重的時候我應該只做開發。因此,出于工作需要,我開始學習管理。但是因為我并沒有被公司定位為管理層,所以很多管理的事情,一會被要求,一會被否認。所以,管理上啥也沒有學到。不過在這期間花了不少的精力,主要花在培養團隊成員上,可以說是保姆級別的培養了。現在回想起來,不值當!沒有一個赤城相對的領路人,你所有付出都是付諸東流。而對于不懂得你的栽培之恩的人來說,你花的精力時間,人家認為是理所當然的。事實上,社會是很殘酷的,你不行別人就可以上。有培養只限于給你機會讓你上,給你機會鍛煉,而不是手把手心連心的去指導去教。不過,這是我自己的選擇,與別人是否領情無關,是我自己的策略失誤。
        正是這樣的大精力的去培養隊員,團隊實力變強了。毫不夸張的說,保姆級別的培養,可以讓一個新手迅速成長,一年經驗抵別人兩三年!然而,管理可不簡單,管理也需要大環境檢驗效果,所以我的管理方面的鍛煉也沒有太多的長進,最多就是有兩年組建和帶過開發團隊的經驗。要論管理,還差得遠呢。
        在這樣的工作需要、工作環境和策略之下,管理要涉及,開發要主導,到最后沒有得到技術的沉淀,沒有管理的長進,也沒有收獲人心,一敗涂地。另外,收獲了一堆陰招陽招和職場潛規則那一堆陰暗的一面,以至于我整個人的狀態都不好了。想起之前在深圳公司,迅速漲薪的成長,技術的突飛猛進,是收獲最滿滿的時候。
        有往管理發展的規劃和對程序員職業生涯的規劃理解不夠,才走了彎路。網上總是呼喊過了30歲程序員就不好混了,程序員是吃青春飯的,如此總總,讓人變得困惑。而這些論調,很多是靠不住的,是不負責任的。對此我有我的看法。
        最保值的投資就是對自己的投資,程序員最保值的投資就是對技術的不斷的精深,對精深最高效率的做法就是確定技術發展規劃。確定了明確的方向,然后針對這個方向不斷去加深,對自己不斷地投入強化,買書看書,買教程看教程,這些都是對自己的最好的投資。不要期待和某人合作或儲備合作對象,而投入很多精力去培養別人,這些都是靠不住的。如果需要,那么就自己學到手。
        為什么說程序員到了30就混不開了呢?因為應屆生能熬夜?因為應屆生頂替的很多?因為人才多?都是扯淡的理由,表面聽確實有道理,然而仔細想想就是扯淡的。有能力的程

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